"Var lyhörd och vårda ditt varumärke!"

Kronoinspektör vid Kronofogdemyndigheten:
Ansvarskännande medarbetare med rättvisepatos och yrkesstolthet

Namn: Mats Dalmyr

Ålder: 28

Utbildning: Högskolan Dalarna. Samhällsvetenskaplig med inriktning mot offentlig förvaltning.

Examensår: 2006

Bakgrund: Studentkårsordförande Borlänge Studentkår Brysselinformatör: Informatör Central Sweden Bryssel, Inköpare och företagssäljare, Telia Jönköping

Tjänst: Kronoinspektör vid Kronofogdemyndigheten

Hur fick du din tjänst vid myndigheten? Jag såg en platsannons i Borås tidning och ringde bekanta som arbetar vid Kronofogden för att höra mig för vad jobbet innebär.
Ansökningsförfarandet var traditionellt med skriftlig ansökan följt av en intervju med teamledare, facklig representant samt en externt anlitad rekryteringskonsult.

Tjänstens innehåll: Att utreda skuldsattas betalningsförmåga. Att verkställa förrättningar, och driva in skulder. Som inspektör är jag ute på fältet för att verkställa. Det kan handla om avhysning, utmätning, handräckning mm. Vilket kräver en stor portion social förmåga och empati. Inte sällan möter jag människor som är i en svår situation, som är ledsna eller upprörda. Arbetet kräver därför stor flexibilitet - problemen ska helt enkelt lösas.

En annan del av arbetet är av administrativ karaktär som exempelvis löneutmätningen. Stor mängd post flödar mellan KFM och gäldenärerna (de skuldsatta) men även mellan KFM och borgenärerna (inkassofirmor mm). Det gäller att arbeta partsneutralt, vi står ju mitt emellan, även om man också måste ha förmågan att se människan och själva bakgrunden till skuldernas uppkomst.

Vilken användning har du av din utbildning? Förståelse för en myndighets roll i samhället. Hur offentlig verksamhet styrs, av lagar och regelverk. Kunskap om hur människors beteende kan te sig i utsatta och pressade lägen. Förbättrad förmåga och självinsikt om hur jag tar till mig ny information och kan använda mig av den.
Jag läste många ämnen inom förvaltningssfären: statskunskap, nationalekonomi, företagsekonomi, juridik, statistik, sociologi samt kulturgeografi. Fördelen med detta är att jag har möjlighet att förstå/tolka problem utifrån flera perspektiv.

Bästa karriärtipset:
• Rätt kontakter och nätverk gör skillnad.
• Vårda därför ditt varumärke.
• Att vara juste, korrekt och öppen tror jag man kommer långt på.

Strategi för karriär och vidareutveckling inom myndigheten?
• Vara lyhörd för förändringar.
• Bejaka kompetensutvecklingen.
• Vara lösningsinriktad och drivande.

Hur arbetar myndigheten med vidareutveckling och karriärmöjligheter? Myndigheten tillhandahåller internutbildning, utvecklingssamtal och interna kompetensprofiler. Det finns också möjligheter till aspirantprogram. Som sådan genomgår man en intern utbildning under cirka ett år.

Fakta om myndigheten:
Kronofogdemyndighetens vision är; Ett samhälle där alla vill göra rätt för sig. Detta är en människosyn som genomsyrar hela verksamheten och det förhållningssätt myndigheten har.

Upprätthållandet av en hög betalningsmoral bidrar till att skapa trovärdighet mellan samhällets olika aktörer. Det blir därigenom enklare att kunna låna pengar till satsningar eller investeringar eftersom man tror sig få tillbaka pengarna. I de fall systemet inte fungerar som det ska är det viktigt att Kronofogden på ett kraftfullt och rättssäkert sätt driver in pengarna.

Myndigheten har cirka 2 000 anställda på kontor runtom i landet. Organisationen är processtyrd med följande huvudindelningar:

• Indrivning och summarisk process: Kronofogden hjälper den som har pengar att kräva att få skulden fastställd i formell mening och därefter indriven.
• Tillsyn i konkurs: Kronofogden ser till att den som utsetts att sköta en konkurs gör det på rätt sätt.
• Skuldsanering: Kronofogden hjälper den som har stora skulder att sanera sin ekonomi och bli av med skulderna.
• Förebyggande verksamhet: Kronofogden informerar om skuldfällor för att hjälpa personer och företag att undvika skulder.
• De anställdas bakgrund är i huvudsak jurister, ekonomer och betendevetare.

Rekrytering: Sedvanligt förfarande med annonsering och intervju.

Urval av förmåner: Friskvårdsbidrag med 75 procent av summor upp till 3000 kr per år. Lönepolicyn är individuell lönesättning.

Varför är du med i ST? Att ST finns organiserad på arbetsplasten tycker jag är särklass viktigast. Detta tillsammans med att ST är öppet för samtliga oavsett utbildningsbakgrund.

Varför är det viktigt med facklig verksamhet? Skälen är så många och fundamentala men landar lätt i pampiga ord som rättvisa, demokrati och hållbarhet. Skälen blev för mig konkreta under min vistelse i Belgien. I kassakön i mataffären i mitt område fanns alltid lite tid att iaktta de anställdas villkor. Tunga lyft, transport av varor i en affär fylld av kunder, dåliga arbetsredskap och dragig och oergonomisk arbetsmiljö. Hur länge orkar kroppen, och vad händer när den tar slut? Utifrån företagets perspektiv är svaret enkelt: människan är utbytbar. Det ligger alltså inte i företagets huvudintresse att ta tillvara de anställdas intresse. Därför krävs en motpart.

Vilka fördelar ser du med kollektivavtal?  Ja, finns det något alternativ? Facket är starkt enbart om alla är med, annars kan arbetsgivaren spela ut oss mot varandra. Det är lika fundamentalt som att utan sol finns inget ljus, och utan ljus finns inget liv. Den gemensamma överenskommelsen, det kollektiva avtalet, är grunden för allt vad gäller arbetstagarnas inflytande.

Vill du veta mer om Kronofogdmyndigheten:

www.kronofogden.se

Om att jobba hos på Kronofogdemyndigeten

Länkar till liknande utbildningar, vid Borås Högskola, som Mats har examen från:

Administratör Offentlig verksamhet

Ekonomprogrammet