Trivselfaktorer

Hur är det på arbetet? Den frågan är inte ovanlig. Reflektera en stund över svaret. Trivs du på ditt arbete?

Hur är det egentligen?
Trivs du eller trivs du inte med det du gör i dag? Och vad är viktigt för dig, för att du ska trivas? Självfallet är det många faktorer som påverkar hur vi upplever trivseln på arbetet. Som individer prioriterar och värdesätter vi dessa olika. Vilka faktorer som gör att vi trivs på arbetet hänger nära samman med våra värderingar, vår livssyn, var vi befinner oss i livet och så vidare. Nedan följer några infallsvinklar.

Ledarskap och kommunikation
Ledarskapet i organisationen påverkar arbetsplatsen, och givetvis även den enskilda medarbetaren. För någon kan det vara viktigt att ha en chef vars ledarstil stämmer överens med ens egna värderingar och syn på ledarskap, medan en annan kanske endast önskar ramarna för arbetet tilldelade från chefen.

En annan faktor som tenderar att påverkar den allmänna trivseln är kommunikation. Bristande kommunikation är en faktor som lätt kan leda till missnöje, och vara en grogrund till konflikter inom organisationen. Till exempel tycker somliga personer om att få information ofta och detaljerat. Andra jobbar helst så självständigt som möjligt, och vill endast ta del av den allra nödvändigaste informationen.

Kompetens och arbetsmiljö
För de flesta av oss är det viktigt att vi på ett eller annat sätt får användning av vår kompetens i arbetslivet. Vi behöver känna att vi får utlopp för de kunskaper och erfarenheter som vi besitter.

Vidare upplevs det ofta som viktigt att ha möjlighet till personlig utveckling, utveckling i arbetet samt att det finns olika karriärmöjligheter. Möjlighet att resa i arbetet kan vara viktigt för din kollega medan du själv trivs bäst med fasta arbetstider. En trygg arbetsplats som erbjuder kontinuitet kan för någon vara en trivselfaktor.

Då personer tillfrågas vad som är viktigt att trivas på jobbet, kommer ”trevliga kollegor" ofta ganska högt på önskelistan. Onekligen kräver många yrkesroller att vi har mycket kontakt med dem som jobbar inom samma organisation. Därför är det naturligt att samarbetet på arbetsplatsen och de sociala relationerna påverkar trivseln.

Den fysiska arbetsmiljön som tilltalande inredning, ergonomiska möbler och så vidare påverkar oss i större eller mindre utsträckning. Din kollega har kanske ett flertal gröna växter på sitt rum, medan du aldrig skulle komma på tanken att släpa in växter som måste vattnas. Ifall dessa faktorer är viktiga för dig, kan det vara ett sätt att med ganska små medel bidra till ökad trivsel.

Lön och förmåner
En bra lön och lukrativa förmåner kan öka motivation och trivsel märkbart för vissa medarbetare på en arbetsplats. Du behöver själv ta ställning till i hur hög grad lön och förmåner påverkar din tillfredställelse på jobbet. Kan en bra lön kompensera att någon annan trivselfaktor saknas?

Flexibilitet eftersöks ofta som egenskaper hos arbetssökande. Konsekvensen av detta är att man får arbetstagare som också vill ha flexibla organisationer med allt vad det innebär; flextid, distansarbete, möjlighet att arbeta hemifrån och så vidare.

Reflektera över dina trivselfaktorer:
Sammanfattningsvis kan konstateras att vi alla är olika, och det behöver vi respektera. En del av hemligheten ligger i att du reflekterar över vad som gör att du trivs på arbetet. Eftersom de flesta av oss är med i någon form av gruppkonstellation är det viktigt att vi kommunicerar detta med våra kollegor och vår chef. På så vis kan du medvetet öka din egen trivsel, vilket med största sannolikhet ger avtryck på resten av organisationen.

Vad är viktigt för dig för att trivas på din arbetsplats?

• Har du kommunicerat detta med dina kollegor och din chef?
• Har staten trivselfaktorerna som avgör?

Drömjobb i staten
Vill du veta vad 1000 studenter tror om staten som arbetsgivare? Hur uppfattas staten innan man arbetar inom dessa ramar och innan man lämnat studielivet? I den undersökning som ST genomfört och redovisat under våren 2008 kan du läsa mer om detta. Du kan även se vad 1000 statsanställda tycker om sin arbetsgivare och hur högt trivselfaktorerna rankas och faktiskt upplevs. I rapporten finns också STs förslag på ett bättre arbetsliv, för att få fler drömjobb i staten.

Fler drömjobb i staten! Ungas krav - STs förslag (april 2008)