Är din lön konkurrenskraftig? Behöver du tips inför lönesamtalet med din chef? Vilka förmåner finns förhandlade i ditt kollektivavtal? Hur är ditt pensionsavtal utformat? Det finns många frågor kring löner, anställningsvillkor, avtal och andra löneförmåner. Dessa frågor bör också ha utrymme i din planering för din egen karriär och utveckling.
Löner och anställningsvillkor
Som medlem i ST ska du veta varför du har den lön du har och hur du kan påverka den. Din lön ska vara grundad på dina arbetsuppgifter, den kompetens du har och de arbetsresultat du uppnår.
Lönestatistik
Det är en god idé att läsa på hur och vad du ska tänka på innan-, under- och efter lönesamtalet med din chef. Det är bra att du inför samtalet om lön är väl förberedd på dina starka och kanske eventuellt svagare sidor. Ett tips är också att i förberedande syfte jämföra sig med statistik inom det statliga verksamhetsområdet utifrån arbetet, yrkesinriktning och tjänstebenämningar samt svårighetsgrad.
Läs mer om tips inför lönesamtalet och löneförhandlingen och om vägen till rätt lön.
Kollektivavtal
Ett starkt fackligt inflytande är av avgörande betydelse för att åstadkomma ett bra löneutrymme, goda förutsättningar för lokala förhandlingar och för anställningstryggheten. Därför är det självklart för ST att värna om kollektivavtalet. Det är det bästa sättet att både skapa generella förbättringar och ge medlemmarna stöd och skydd när det gäller de egna löne- och anställningsvillkoren.
Läs mer om varför kollektivavtal är det bra både för dig och för arbetsgivaren.
Pensionsspara
Är du statligt anställd börjar du tjäna in den individuella ålderspensionen 23 års ålder. Du får själv välja hur den ska förvaltas.
Tjänstepensionen för anställda i statliga myndigheter är reglerad i ett kollektivavtal som kallas PA 03. Avtalspensionen gäller alla statligt anställda födda 1943 eller senare.
