Kollektivavtalet

Bästa möjligheten för dig att få bra anställningsvillkor och bra möjlighet till löneökningar är att du har ett bra kollektivavtal att luta dig mot. 

Ett starkt fackligt inflytande är av avgörande betydelse för att åstadkomma ett bra löneutrymme, goda förutsättningar för lokala förhandlingar och för anställningstryggheten.

Varför kollektivavtal?
Kollektivavtal är det bästa sättet att både skapa generella förbättringar och ge medlemmarna stöd och skydd när det gäller de egna löne- och anställningsvillkoren. Därför är det självklart för ST att värna om detta. Du tjäna på att vara med i ett starkt fack som lyckas förhandla fram bra villkor.

Om du har, eller funderar på, en anställning inom staten, affärsverk eller statliga bolag så finns det ett kollektivavtal som reglerar anställningsvillkoren. Att det finns kollektivavtal har ett stort värde för dig om anställd. Det gör det också lättare för dig i en anställningssituation eftersom du ’bara’ behöver komma överens om lönen.

Hur mycket är Kollektivavtalet värt för dig?

Räkna på hur mycket avtalet generellt sett är värt för dig.

80 000 kronor motsvarar värdet av ett kollektivavtal för en person med en lön som är vanlig för medlemmar i TCO-förbunden. Tjänar du mer kan det alltså vara värt mer, långt över 100 000 kronor per år faktiskt.

När det gäller dina anställningsvillkor är det endast ett fåtal som regleras i lag. Exempel på det är semesterlagen, arbetstidslagen och lagen om allmän pension. Kollektivavtalet innehåller ofta villkor som är förbättringar av lagen. Exempel på sådana förbättringar är:

Fler semesterdagar

Högre ersättning när du är sjuk

Tjänstepension

Villkor om du blir uppsagd

Men någon lag om till exempel lön och löneökningar, övertidsersättning, restidsersättning eller föräldralön finns inte. Det är anställningsvillkor du har för att det finns reglerat i ett kollektivavtal.

Se filmen om Kollektivavtalets betydelse och få mer info om hur TCO resonerar kring kollektivatalets betydelse på facketforandras.nu

Finns inget kollektivavtal?

Finns inget kollektivavtal måste du själv förhandla dina anställningsvillkor i ett anställningsavtal. Sannolikheten är stor att du inte får samma villkor som finns i ett kollektivavtal eller att man inte ens tänker på att reglera vissa av dem. Som anställd har du alltså allt att vinna på att det finns ett kollektivavtal.

Kollektivavtalet utvecklas också i riktning mot att ge dig större möjligheter att påverka din egen situation. De ger en grundtrygghet så att du själv, inom ramen för- och med stöd av kollektivavtalet, kan komma överens om lön och andra villkor med din arbetsgivare. Som medlem i en facklig organisation har du också möjlighet att påverka innehållet i kollektivavtalet.

Att det finns ett kollektivavtal på en arbetsplats är dock inget som du kan ta för givet. Så har du till exempel en statlig anställning och funderar på en anställning på ett privat företag så är det viktigt att fråga hur anställningsvillkoren är och om det finns ett kollektivavtal.

Att jämföra två jobb
Om du ska jämföra villkoren för två arbeten som du har att välja mellan så titta inte enbart på lönenivån. Undersök också övriga villkor. Ingår övertidsersättning i lönen eller får du övertidsersättning utöver lönen? Övertidsersättning är ofta värt mer än du tror. Hur många semesterdagar får du? Det är också villkor som är viktiga att ta i beaktning.

Se alltså helheten, inte bara lönen, när du jämför och välj utifrån vad som är viktigt för dig. Finns det inte kollektivavtal så blir jämförelsen mycket mera komplicerad. Då måste du verkligen undersöka övriga anställningsvillkor.

 Utgår övertidsersättning?

 Revideras lönen årligen?

 Hur är det med tjänstepension?

 Vilken ersättning får du när du är sjuk?

 Föräldralön finns det?

 Hur är det med försäkringar i övrigt och så vidare?

Att jämföra lönen
Du jämför också den föreslagna lönen i den nya anställningen med den lön du har. Kom då ihåg att inte jämföra "ett äpple med ett päron".

Ett sätt att få en bättre jämförelse är att se i vilket, så kallat löneläge, lönerna är. Om den lön du föreslås är i nästa års löneläge och din nuvarande lön inte är reviderad, fråga dig då vad den skulle ha varit om den blivit reviderad. Utifrån detta kan du se hur mycket högre lön som du egentligen får i den nya anställningen.

Goda skäl för kollektivavtal

• Du får rätt till lön – lagarna ger dig inte den rätten
• Större löneökning än om något kollektivavtal inte funnits
• Rätt till övertidsersättning, OB-tillägg med mera
• Ofta fler semesterdagar än 25 dagar /år enligt lag
• Ca 3000 kr mer i månaden i pension genom tjänstepensionsavtalet
• Extra ersättning om du blir sjuk
• Extra ersättning om du ska vara föräldraledig
• Ett skydd mot lönesänkningar
• Rätt till kompetensutveckling
• Bra grund att stå på när du ska förhandla villkor som passar dig
• Livförsäkring och trygghetsförsäkring vid arbetsskada
• Bättre ekonomiskt stöd i händelse av uppsägning på grund av arbetsbrist, och hjälp med jobbsökande och vidareutbildning på arbetstid.

Bra för arbetsgivaren

• För arbetsgivaren ger kollektivavtalet en stabil grund. Genom att träffa kollektivavtal garanteras arbetsgivaren arbetsfred under avtalsperioden. Arbetsgivaren vet vad som gäller under perioden och vilka kostnader avtalet medför. Arbetsgivaren slipper också förhandla med varje individ om detaljer och förändringar i vars och ens anställningsavtal.
• Förutsägbarhet och tydliga spelregler. Reglernas efterlevnad blir god eftersom parterna själva har skapat dem och har därmed ett gemensamt ansvar.

Bra för samhället

• Kollektivavtal bidrar till stabilitet på arbetsmarknaden och i anställningsvillkoren.
• Individernas rätt att bilda fackföreningar, och arbeta inom dessa, och fackföreningarnas rätt att förhandla och träffa kollektivavtal är grundläggande rättigheter i ett demokratiskt samhälle.
• För samhället innebär kollektivavtalet att det kan anpassas till olika branschers förutsättningar. Kollektivavtalen ger stabilitet på arbetsmarknaden genom att skapa arbetsfred.