Arbetstid och lön viktigast enligt rådslaget
Arbetstid som är anpassad till individens situation, med större flexibilitet och möjlighet att påverka och en fungerande löneprocess på arbetsplatsen med tydliga bedömningskriterier och ett löneutrymme som ger rimliga löneökningar. Det är de allra viktigaste frågorna att driva i årets avtalsrörelse, när medlemmarna har fått säga sitt i rådslaget på st.org.
Svaren på frågorna på rådslagsplatsen visar att löneprocessen fungerar dåligt på många arbetsplatser, nära var tredje medlem anger att de inte har haft lönesamtal det senaste året och hela 38% av de svarande vet inte vilka lönekriterier som gäller på arbetsplatsen. Ännu fler är osäkra på varför de har den lön de har, och har inte heller regelbunden dialog med sin chef om arbetsuppgifter och resultat. Nästan varannan svarande uppger att de inte heller har erbjudits kompetensutveckling det senaste året, vilket i sig är ett sätt att höja sin lön. Många medlemmar lyfter också upp den lokala arbetsmiljön i rådslaget.
Rådslaget var öppet mellan 3 oktober och 31 december 2011 och besöktes av 11 743 personer. Nu fortsätter insamlingen av medlemmarnas synpunkter och förslag till avtalsrörelsen ute på arbetsplatserna.
Kommentarer
Calle17:55 tor 26 jan
Röstade alla dryga 11 000? Om inte hur många gjorde det?
AnmälLars Pauli - webbredaktör på Fackförbundet ST12:20 fre 27 jan
Hej Calle
AnmälFlertalet av de som varit inne på STs rådslag har också röstat. Det viktigaste kanske inte är exakta siffror på hur många som röstat på vad i vilken fråga. Det viktigaste är tendensen, och den var mycket tydlig - nämligen att många tycker att löneprocessen fungerar dåligt på deras arbetsplatser. Denna tendens återfinns också i många av debattinläggen.
Med fackliga hälsningar
L814:05 lör 4 feb
Missade rådslaget i år och vill därför utöver de frågor som kommit fram trycka på vikten av möjlighet till påverkan och att i en förhandling, eller i samverkan vara jämnbördiga parter. Viljan till att hitta en gemensam lösning på ett problem är ao för en bra personalpolitik. Avtal och riktlinjer är svaga om inte viljan finns till att följa dess intentioner.
AnmälFia05:31 tor 1 mar
Arbetstid och lön har blivit kraftigt försämrat för skiftarbetare inom polismyndigheten de senaste åren. Så ja, detta är helt klart det allra viktigaste arbetet för er i år.
AnmälTobbe15:45 mån 19 mar
L8 den svenska modellen bygger på en tro på samförstånd. Tyvärr har situationen förändrats avsevärt och nu är det arbetsgivarens marknad. För att kunna vara "jämnbördiga parter" krävs det att fackföreningsrörelsen tar avsevärda steg framåt och stärker sina positioner. Så länge avtalen sluts på "arbetsgivarnas marknad" kommer vi inte vara jämnbördiga parter.
Anmäl