Trygghetsstiftelsen på tre minuter

Det här är Trygghetsavtalet

Trygghetsavtalet omfattar alla anställda inom det statliga avtalsområdet som:

• Är uppsagda på grund av arbetsbrist och har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst ett år
  
  
• I samband med omlokalisering av verksamheten till en annan ort inte väljer att följa med och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst ett år
  
  
• Har haft tidsbegränsade anställningar som inte förlängs, förutsatt att anställningarna varat under sammanlagt minst tre år under de senaste fyra åren

Trygghetsavtalet gäller också för dem som är anställda med lönebidrag. En arbetstagare omfattas av Trygghetsavtalet i maximalt sju år från och med att den statliga anställningen upphörde.

Målet med trygghetssystemet är att skapa förutsättningar för den enskilda och erbjuda stöd för att finna en ny försörjning.

Det här är Trygghetsstiftelsen
Trygghetsstiftelsen bildades av parterna på den statliga arbetsmarknaden 1990 i samband med att de enades om Trygghetsavtalet för statligt anställda. Stiftelsens uppgift är att administrera och genomföra de aktiviteter som uttrycks i Trygghetsavtalet.

När en statsanställd blir uppsagd på grund av arbetsbrist är det Trygghetsstiftelsens uppgift att så långt möjligt förhindra att han eller hon blir arbetslös. Detsamma gäller när någon till följd av omlokalisering väljer att inte följa med till den nya orten. Stödet till de uppsagda är individinriktat och utgår ifrån arbetslinjen.

Sedan starten av Trygghetsstiftelsen 1990 har cirka 90 000 personer omfattats av Trygghetsavtalet. Inflödet de senaste åren har varierat mellan 3 000 och 4 000 personer per år.

Verksamheten finansieras av alla statliga myndigheter med en avgift som baseras på en procentuell andel av lönesumman. 2010 hade stiftelsen 30 anställda och kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Sundsvall och Västerås.

Trygghetsstiftelsens affärs- och verksamhetsidé
Trygghetsstiftelsen – en kompetent aktör och samverkanspartner i statligt omställningsarbete:

• Erbjuder uppsagda individuellt stöd som effektivt bidrar till nytt arbete eller annan lösning
  
  
• Erbjuder anslutna verksamheter stöd som bidrar till att de mänskliga processerna i samband med omställningar fungerar väl
  
  
• Erbjuder arbetsgivare, fack och andra aktörer mötesplatser för erfarenhets- och kunskapsutbyte i omställningsfrågor.

Mål för verksamheten
Trygghetsstiftelsens övergripande mål är att den uppsagde ska ha ett arbete eller annan lösning så snart som möjligt innan uppsägningstidens slut. För kunder med tidsbegränsad anställning är målet arbete eller annan lösning så fort som möjligt.

Under 2009 sattes två nya kvantifierbara mål för verksamheten. Under ett verksamhetsår ska:

• Mer än 70 procent av de tillsvidareanställda ha löst sin situation innan uppsägningstidens slut.
  
  
• Mer än 75 procent av de tidsbegränsat anställda ha löst sin situation inom nio månader efter anställningens slut.

Måluppfyllelse
Under 2010 hade 81 procent av de tillsvidareanställda löst sin situation innan uppsägningen tog slut, vilket var högre än Trygghetsstiftelsens mål. För de tidsbegränsat anställda hade 74 procent löst sin situation inom nio månader, vilket är en procentenhet under det uppsatta målet.

Ekonomiskt resultat – 2010 i korthet
Stiftelsens resultat uppgick till 59 mkr (58 mkr). Soliditeten (eget kapital i förhållande till totalt kapital) var 69 procent (63 procent). Kassaflödet var positivt och uppgick till 57 mkr (80 mkr). Avkastningen på stiftelsens kapital uppgick totalt under året till 7,0 procent (11,5 procent) och gav ett finansnetto på 11,7 mkr (22,8 mkr).

En aktiv roll
Trygghetsstiftelsen har en central position på den statliga arbetsmarknaden. Stiftelsen har på grund av sin strategiska roll skapat mötesplatser för diskussion och kompetensutbyte inom omställningsfrågor.

Det är viktigt för Trygghetsstiftelsen att ha goda kontakter med såväl arbetsgivare, de fackliga organisationerna som riksdag och regering. Vid ett flertal tillfällen har stiftelsen varit remissinstans och strävan att vara en progressiv kraft i samhället kommer bland annat till uttryck i stiftelsens värdegrund.

EKONOMISKT STÖD

Trygghetsstiftelsens kunder har, utöver individuellt stöd till ny sysselsättning, även rätt till ekonomiskt stöd.

Den som är anmäld till Trygghetsstiftelsen och får ersättning från a-kassa har rätt till avgångsersättning (AGE) från Trygghetsstiftelsen. AGE kan beviljas till personer som är arbetslösa och har a-kassa. AGE ger en utfyllnad ovanpå a-kassan som gör att man totalt kommer upp i en ersättning som motsvarar 80 respektive 70 procent av den arbetsinkomst som är fastställd av a-kassan.

Syftet med inkomsttrygghetstillägg (ITT) är att stimulera kunderna till att:

byta yrke, bransch eller ta ett nytt jobb även om lönen är lägre. Personer som får en ny tillsvidareanställning med lägre lön än i tidigare statlig anställning har rätt till ITT under maximalt fyra år. Under det första och andra året motsvarar utfyllnaden hela löneskillnaden. Det tredje och fjärde året får man halva löneskillnaden.

Hämta hem Trygghetsavtalet i lydelse från 1 januari 2011