Lönerevision 2011 (RALS 2010-2012)

Här kommer information att publiceras löpande!

RALS - Vad händer och hur går det till - länk

För kortfattad information om det centrala avtalet - klicka på denna länk

 Blankett för användning vid oenighet vid lönesättande samtal

2012-03-27

Löneförhandlingarna avslutade

De traditionella löneförhandlingarna samt oenighetsförhandlingarna avslutades den 26 mars och den nya lönen kommer att utbetalas i april. Dock så kvarstår ett fåtal individer som inte i tid har rapporterats in av arbetsgivaren. Skulle du tillhöra detta fåtal ombedes du att snarast ta kontakt med din sektionsordförande om du inte redan har gjort det.

2012-03-15

Information om lönerevisionen

Oenighetsförhandlingarna har dragit ut på tiden, men förhandlingarna fortsätter vecka 12 och vi räknar med att utbetalning av ny lön kommer på aprillönen.

Efter att de traditionella förhandlingarna avslutades den 10 februari har arbetsgivaren anmält ytterligare ett trettiotal namn där personerna hade valt traditionell förhandling men där arbetsgivaren inte hade anmält dessa namn till STs förhandlingsansvariga. Deras löner kommer också att förhandlas i vecka 12.

2011-02-14

Löneförhandlingarna avslutade för de flesta

Löneförhandlingarna för de medlemmar som valde traditionell förhandling avslutades den 10 februari. Berörda medlemmar kommer nu att bli meddelade sin nya lön av respektive chefer. Den nya lönen kommer att utbetalas i februari.

Dessvärre har det inte gått att avsluta oenighetsförhandlingarna för de medlemmar som varit oeniga efter lönesättande samtal. Dessa förhandlingar kommer att återupptas under vecka 8 och målet är att dessa ska vara klara så att utbetalning kan ske med marslönen.

Löneförhandlingarna har påbörjats

Löneförhandlingarna för STs medlemmar på Migrationsverket har nu påbörjats. Vår målsättning är att de ska vara slutförda i tid så att den nya lönen kan betalas ut i februari.

2012-01-23

Överläggning om löneförhandlingarna.

ST inom Migrationsområdet har med anledning av arbetsgivarens hantering av lönerevisionen begärt överläggning med arbetsgivaren. Vår ordförande Sanna Norblad har också träffat en ombudsman från förbundet och diskuterat huruvida ST ska begära tvisteförhandling.

Vi anser det olyckligt att de överenskommelser vi ingår med arbetsgivaren angående lönerevisionen ensidigt bryts från arbetsgivarens sida.

ST har sedan början av december varit beredda att påbörja löneförhandlingarna som enligt överenskommelse skulle ha påbörjats den 9 december. Fram till dags dato har vi ännu inte fått in komplett underlag från arbetsgivaren. Detta gör det omöjligt för oss att påbörja förhandlingarna. Den information vi får från arbetsgivaren gör det vidare svårt att förutspå när förhandlingarna kan vara avslutade.

Vi vill dock försäkra alla medlemmar att vi gör vårt yttersta för att komma igång med, och avsluta, löneförhandlingarna så snart som möjligt. Som ett led i detta har vår ordförande Sanna Norblad begärt tid för överläggning med arbetsgivaren och hon har även träffat en ombudsman från förbundet för att diskutera en eventuell begäran om tvisteförhandling efter avslutad överläggning.

2012-01-13

Läget i löneförhandlingarna 

På grund av vi inte fått all underlag från arbetsgivaren, som vi enligt tidsplan skulle ha fått den 9 december 2011, så blir de traditionella förhandlingarna försenade.

Vi hoppas att de nya lönerna ska kunna betalas ut på februarilönen.

Du som valt traditionell förhandling och inte skickat in enkät till oss kan fortfarande skicka in den under vecka 3 till GB-ST-Lönerevision.Ni som har valt lönesättande samtal och blivit oeniga, var goda och skicka oenighetsblanketten till GB-ST-Lönerevision.

2012-12-15

Förseningar i löneförhandlingarna

Arbetsgivaren har meddelat att det fortfarande pågår lönesamtal lokalt på enheterna och att något underlag inte kan presenteras för förhandlarna förrän tidigast den 3 januari. Enligt den ursprungliga planen skulle dessa underlag ha skickats in av cheferna senast den 7 december. Arbetsgivaren har vidare meddelat att förhandlingstider för de traditionella förhandlingarna blir under vecka 2 och 3.

Detta innebär att senaste datum att lämna in enkäten inför traditionell förhandlas flyttas fram ytterligare. Om du väljer traditionell förhandling vill vi att du senast den 30 december fyller i en enkät (länk till mall) om hur lönesamtalet fungerat för din del och skickar till avdelningens gruppbrevlåda GB-ST-Lönerevision.

STs förhoppning är att vi fortfarande ska hinna med att avsluta förhandlingarna senast den 20 januari så att medlemmarna kan få sin nya lön så snart som möjligt.

När det gäller eventuella oenighetsförhandlingar gällande lönesättande samtal är det för tidigt att uttala sig om huruvida tidsplanen för dessa kommer att ändras.

2011-12-05

Förlängd tidsfrist för enkät inför traditionella förhandlingar - 30 december

Om du väljer traditionell förhandling vill vi att du senast den 30 december fyller i en enkät (länk till mall) om hur lönesamtalet fungerat för din del och skickar till avdelnings gruppbrevlåda GB-ST-Lönerevision.

2011-11-07

Löneförhandlingarna avslutade - så här går du vidare

I fredags den 3 november avslutades löneförhandlingarna med arbetsgivaren. Du som ST-medlem kommer ha möjlighet att välja mellan traditionell förhandling och lönesättande samtal. Som arbetsgivaren redan informerat om är löneökningsutrymmet för hela myndigheten 3 procent för denna period som sträcker sig från den 1 oktober 2011 till den 30 september 2012.

Förhandlingarna har bland annat resulterat i att arbetsgivaren tagit fram två uppdragsdirektiv för översyn av friskvårdsavtalet samt det av oss så kallade ”föräldrapaketet” som handlar om anställningsvillkor som underlättar att kombinera yrkeslivet med föräldraskap.

Vad som väntar dig som ST-medlem nu är lönesamtal med din chef om du ännu inte haft det. Därefter tar du ställning till om du vill omfattas av traditionell förhandling (där ST förhandlar för dig) eller om vill gå vidare med lönesättande samtal med din chef.

Tidsplanen är att de traditionella förhandlingarna och de lönesättande samtalen ska vara avslutade senast den 20 januari 2012. Planen är vidare att eventuella oenighetsförhandlingar ska vara avslutade senast den 6 februari 2012.

Om du väljer traditionell förhandling vill vi att du senast den 30 december fyller i en enkät (länk till mall) om hur lönesamtalet fungerat för din del och skickar till avdelnings gruppbrevlåda GB-ST-Lönerevision.

Om du väljer lönesättande samtal och sedan eventuellt vill anmäla oenighet, fyll i denna mall (oenighetsmallen) och skicka till avdelningens gruppbrevlåda GB-ST-Lönerevision senast en vecka efter avslutad löneförhandling.

Värt att påminna om är att du inte ska prata lönesiffror med din chef när du har ditt lönesamtal. Detta kommer under det lönesättande samtalet om du väljer den modellen. Väljer du traditionell förhandling pratar du inga lönesiffror alls med din chef.

Länk till avtalet

Länk till förhandlingsprotokollet

2011-11-01

Löneförhandlingarna fortsätter

Löneförhandlingarna för ST-medlemmar på Migrationsverket fortsätter och nästa träff med arbetsgivaren är den 3 november.

Lönerevision avslutad – nya tag väntar

Knappt har lönerevision avslutats innan det är dags att ta nya tag. Som bekant påbörjas den nya avtalsperioden den 1 oktober 2011 och redan den 3 oktober påbörjas samtal mellan ST och arbetsgivaren. Vi kommer löpande att publicera nyheter på hemsidan om hur arbetet fortskrider.

Viktigt att tänka på är att den som vill ha en åtgärdsplan för löneutveckling snarast begär en skriftlig sådan ifrån sin chef.

Oenighetsförhandlingarna har avslutats

2011-09-14

För ett fåtal individer återstår att avsluta oenighetsförhandlingarna men för en majoritet av de som tidigare förklarat sig oeniga vid lönesättande samtal är den nya lönen klar och borde nu ha meddelats av chefen. Om du ännu inte tagit del av din nya lön bör du kontakta din chef för mer information.

Oenighetsförhandlingarna har påbörjats

LÖNEFÖRHANDLINGARNA KLARA!

Den 10 juni 2011 avslutades de traditionella förhandlingarna. Löneförhöjning kommer att utbetalas på junilönen. Löneförhöjningen är retroaktiv från den 1 oktober 2010.

Ni som har valt lönesättande samtal och förklarat er oeniga, era löner kommer inte att förhandlas förrän efter semestrarna.

Ny information om RALS 

2011-05-11

Den aktuella löneförhandlingen går nu in i ett slutskede. Vecka 20 (16/5) börjar den traditionella förhandlingen, och den ska enligt plan vara klar 1/6.

Om du har valt traditionell förhandling vill vi att du snarast möjligt fyller i en enkät (länk till mall) om hur lönesamtalet har fungerat för din del och skickar till ordförande i din sektion, helst per e-post, alternativt till

GB-ST-Norra-Sektionsstyrelsen

GB-ST-Stockholm-Sektionsstyrelsen

GB-ST-SödraSektionen

Om du har valt lönesättande samtal och vill anmäla oenighet, fyll i denna mall (oenighetsmallen) och skicka till din sektionsordförande eller någon av gruppbrevlådorna ovan.

Det är också viktigt att du begär en åtgärdsplan, helst skriftligt, om du så önskar.

Avdelningsstyrelsen

Avtalet är klart

Lokalt avtal mellan ST och Migrationsverket undertecknades idag 2011-04-08. Nedan kan du läsa om vad avtalet i korthet innehåller.

Gäller från och med 2010-10-01 till 2011-09-30.

Retroaktivt från den 1 oktober 2010

2,0 % i löneökningsutrymme

Ersättning för ob, jour och beredskap höjs med 2,1 % gäller från den 1 maj 2011.

Valfri förhandlingsmodell

2000 kronor i friskvårdsersättning (retroaktivt från den 1 januari 2011)

Total översyn av riktlinjerna för friskvård i september 2011

Mer information om innehåll och tidsmål kommer att presenteras inom kort.

2011-03-29

Fortsatta förhandlingar den 30 mars

Den 30 mars träffas representanter för ST och arbetsgivaren för fortsatta förhandlingar rörande lönerevisionen

2011-03-23

Fortsatta förhandlingar den 24 mars

Den 18 mars träffades representanter för ST och arbetsgivaren för fortsatta förhandlingar rörande lönerevisionen. Mötet ajournerades och nytt datum för fortsatta förhandlingar är den 24 mars. Under tiden har ett stort antal svar inkommit gällande det vägval som ST-medlemmarna har ombetts att ta ställning till. Vilket vägval medlemmarna har föredragit kommer att redovisas när förhandlingarna med arbetsgivaren är avslutade. Avdelningsstyrelsen vill dock uppmana dig som ännu inte skickat in ditt svar att göra detta. Se tidigare skrivelse från den 14 mars angående Vägval RALS 2010-2012 om du vill ge oss din åsikt i frågan.

2011-03-14

Vägval RALS 2010-2012

Avdelningsstyrelsen håller just nu på att förhandlar med arbetsgivaren om ett lokalt löneavtal på myndigheten. Förhandlingarna är just nu i ett skede där vi behöver hjälp med att få reda på vilken väg ni medlemmar tycker att vi ska gå. Klicka på länken nedan och skicka sedan in dina åsikter till din sektionsordförande. För medlemmarna i Södra sektionen gäller att  åsikterna skickas till sektionens gruppbrevlåda GB-ST-SödraSektionen.

Ta chansen att påverka.

Vägval RALS 2010-2012

2011-02-22 - ST och arbetsgivaren har växlat yrkanden

ST och AG har växlat yrkanden. Förutom utrymmesspecifika yrkanden vill ST bl.a. ha valfri förhandlingsmodell, olika typer av förbättringar för småbarnsföräldrar, retroaktiva löneökningar för sjuka och föräldralediga, smärre justeringar av friskvårdsavtalet nu samt en total översyn av avtalet till hösten och ökad trygghet för visstidsanställda. Därutöver har ST framfört ett antal yrkanden vad gäller hanteringen i lönerevisionen, bl.a. rörande vilka som omfattas och hur förhandlingarna ska gå till. AG yrkade i första hand att alla STs (OFR/S) medlemmar ska ha lönesättande samtal.

Hittills inbokade förhandlingstillfällen är 25/2, 1/3 och 4/3.